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소형 사업장도 근로기준법 적용!
2025년부터 근로기준법 확대 적용이 논의 중이며,
5인 미만 사업장도 법적 보호를 받을 가능성이 커졌습니다.
📌 2025 근로기준법 확대! 5인 미만 사업장도 보호받는다!
| 구분기존 | 2025년 이전 (5인 이상 사업장) | 2025년 개정 (5인 미만 포함) |
| 근로시간 | 주 52시간제 적용 | 동일 적용 예정 |
| 해고 제한 | 부당 해고 시 법적 보호 가능 | 동일 보호 예정 |
| 연차휴가 | 1년 이상 근속 시 15일 지급 | 동일 지급 예정 |
| 최저임금 | 법적 보호 적용 | 동일 적용 예정 |
✔ 2025년부터는 5인 미만 사업장도 연차휴가, 해고 제한 보호받을 가능성 높음
✔ 근로자의 권리가 대폭 강화될 예정!
🌍 2025 근로기준법 확대 내용 확인 가능한 사이트
1️⃣ 고용노동부 공식 홈페이지
🔗 https://www.moel.go.kr
✔ 최신 개정 법률 & 공식 발표 자료 제공
2️⃣ 국가법령정보센터
🔗 https://www.law.go.kr
✔ 현재 시행 중인 근로기준법 & 개정안 확인 가능
3️⃣ 근로복지공단
🔗 https://www.kcomwel.or.kr
✔ 5인 미만 사업장 적용 시 지원받을 수 있는 복지 정보 제공
📢 2025 근로기준법 확대 적용 관련 최신 정보, 꼭 확인하세요!
✅ 근로기준법 확대 시 생기는 3가지 이점
- 📌 1. 부당 해고로부터 보호받는다!
✔ 5인 미만 사업장은 해고가 상대적으로 쉬웠음
✔ 2025년부터 부당 해고 시 구제 절차 가능!
✔ 해고 시 정당한 사유가 있어야 함📌 3. 최저임금 & 법적 보호 동일 적용!
✔ 현재도 최저임금은 동일 적용되지만, 법적 보호가 미흡했음
✔ 근로기준법 확대 시 임금 체불, 근로환경 개선 기대
✔ 5인 미만 사업장 근무자도 법적 보호 확실히 받는다!
- 📢 근로기준법 확대는 근로자 권리 강화 & 고용 안정성을 높이는 핵심 개정안!
- 📌 2. 연차휴가 & 근로시간 보장!
✔ 연차휴가 지급이 의무화될 가능성 높음
✔ 주 52시간 근로시간 준수로 장시간 노동 방지!
✔ 근로자의 휴식권 보장으로 워라밸 향상!
🎯 2025년 근로기준법 확대, 꼭 확인하세요!
✔ 2025년부터 5인 미만 사업장도 법적 보호 가능성 UP!
✔ 근로시간, 연차휴가, 해고 제한까지 적용 논의 중!
✔ 관련 정보는 공식 사이트에서 반드시 확인!
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